[Webinaire] Embaucher au sein de mon EPI À distance

01. Analyse du besoin

1.A – Choix du contrat de travail

           1.B – Les aides à l'embauche

           1.C – Contenu et clauses du contrat

02. Sécuriser le recrutement

2.A – Règles relatives à certains publics

           2.B – Priorité d'embauche et droits à réintégration

           2.C – Débauchage et concurrence déloyale

           2.D – Gérer un cumul d'emplois

           2.E – Respecter les RGPD pendant la phase de recrutement.

03. Choix du candidat

3.A – Rédiger et diffuser une offre d'emploi

3.B – Sélectionner le candidat

3.C – Offrir ou promettre un contrat de travail

3.D – Former le candidat avant de recruter ?

04. Après le recrutement

4.A – Formalités avant et après l'embauche

4.B – Recruter ou recourir à du personnel extérieur ?

4.C – Prévoir et gérer une période d'essai

1/ Sécuriser le recrutement en veillant à respecter certaines interdictions d'emploi, vérifier si le poste doit être proposé en priorité à certains salariés ou anciens salariés tout en tenant compte des particularités liées à certains publics (jeunes travailleurs, personnes handicapées, …) et s'abstenir de tout débauchage ou concurrence déloyale.

2/ Savoir publier une offre d'emploi, conduire un entretien d'embauche et sélectionner un candidat en écartant tout risque de discrimination.

3/ Réaliser les formalités liées à l'embauche.

Directeur/rice d'établissement, Ressources humaines, toute personne en charge du recrutement.

Aucun

Webinaire

Un questionnaire d'acquisition des connaissances sera proposé en fin de formation

Le formateur est un professionnel en droit social