[Webinaire] Embaucher au sein de mon OGEC À distance

1/ Sécuriser le recrutement en veillant à respecter certaines interdictions d'emploi, vérifier si le poste doit être proposé en priorité à certains salariés ou anciens salariés tout en tenant compte des particularités liés à certains publics (jeunes travailleurs, personnes handicapées, …).

2/ Savoir publier une offre d'emploi, conduire un entretien d'embauche et sélectionner un candidat en écartant tout risque de discrimination.

3/ Réaliser les formalités liées à l'embauche.

01. Analyse du besoin

1.A – Choix du contrat de travail

           1.B – Les aides à l'embauche

           1.C – Contenu et clauses du contrat

           02. Sécuriser le recrutement

2.A – Règles relatives à certains publics

           2.B – Priorité d'embauche et droits à réintégration

           2.C – Débauchage et concurrence déloyale

           2.D – Gérer un cumul d'emplois

           2.E – Respecter les RGPD pendant la phase de recrutement.

03. Choix du candidat

3.A – Rédiger et diffuser une offre d'emploi

3.B – Sélectionner le candidat

3.C – Offrir ou promettre un contrat de travail

3.D – Former le candidat avant de recruter ?

04. Après le recrutement

4.A – Formalités avant et après l'embauche

4.B – Recruter ou recourir à du personnel extérieur ?

4.C – Prévoir et gérer une période d'essai

En cours de rédaction, n'hésitez pas à prendre contact avec nos services pour en savoir plus.